Вопрос:
Согласно статье 341 НК РК из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее - корректировка дохода): в виде компенсационных выплат - при прекращении действия трудового договора в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.
Применима ли корректировка дохода к компенсационным выплатам за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении действия трудового договора?
Ответ:
Здравствуйте Платонова Юлия!
Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК сообщает следующее. Согласно абзацу шестого подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года №120-VI ЗРК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующему в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года №121-VI ЗРК «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы, в том числе, выплаты за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда) в соответствии с законодательством Республики Казахстан в виде компенсационных выплат – при прекращении действия трудового договора в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с подпунктом 36) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно подпункту 69) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях. При этом статьей 49 установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) в связи с переводом работника к другому работодателю; 5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 8 ) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 9) нарушение условий заключения трудового договора.
На основании изложенного, абзац шестой подпункта 17) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса, действующий в редакции, изложенной статьей 33 Закона о введении, применим к доходу физического лица в виде выплат за счет средств бюджета (кроме выплат в виде оплаты труда) в виде компенсационных выплат – при прекращении действия трудового договора.
Председатель Комитета
государственных доходов
Министерства финансов РК Султангазиев М.Е.
