Вопрос:
В нашей организаций имеется работник который принят на работу 14.02.2017 года, сразу после устройства на работу предоставлен учебный отпуск в связи с направлением на обучение по международной стипендии "Болашак", с 10.08.2018 г. учебный отпуск прерван. С 10.08.2018г. с данным работником расторгнут трудовой договор, производится ли компенсация за отработанный период если работник не проработал ни один день? Если производится то как производится исчисление среднего заработка?
Ответ:
Согласно статье 96 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). При этом согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Период учебного отпуска не включается в данный стаж. В этой связи, в Вашем случае, данному работнику компенсационная выплата не производится.
