Мы, полномочные представители Акимата города Алматы, Алматинского Союза профсоюзов и  Палаты предпринимателей  города Алматы,  именуемые в дальнейшем Стороны, руководствуясь:

- Посланиями Президента РК Н.А.Назарбаева народу Казахстана: «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства»,  «Казахстанский путь – 2050: Единая цель, единые интересы, единое будущее»;                          

- Генеральным Соглашением между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников  и объединениями работодателей на 2012-2014 годы, и следуя принципам:

- неукоснительного соблюдения законодательства Республики Казахстан;

- солидарной  ответственности за реализацию стратегии социально-экономического развития региона, содействия её практическому осуществлению на местах;

- социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

-  взаимодействия в деле обеспечения защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников и работодателей, сохранения согласия и стабильности в обществе,

заключили настоящее Региональное соглашение на 2014-2016 годы (далее – Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на региональном уровне и совместные действия Сторон по их реализации.

Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, определяющим содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников наемного труда на региональном уровне. Соглашение является правовым актом и его действие распространяется на все структурные подразделения Акимата, Профсоюзов и Палаты предпринимателей.

Отношения между Сторонами настоящего Соглашения строятся на основе  неукоснительного соблюдения норм действующего законодательства, равноправного партнерства, взаимопонимания и доверия.

1. Обеспечить поэтапно в 2014-2016 годах реализацию  региональных  программ развития, направленных  на стабилизацию и дальнейшее развитие отечественного производства, увеличение поступлений в республиканский и городской бюджеты налогов и других отчислений. Осуществлять постоянный мониторинг финансово-хозяйственной деятельности крупных и средних предприятий, имеющих  задолженность перед бюджетом и по заработной плате.

2. Подготовить экономику города к посткризисному развитию за счет ускоренной диверсификации и повышения конкурентоспособности. Обеспечить устойчивый рост экономики за счет форсированной индустриализации и развития инфраструктуры, увеличения производительности труда, внедрения инновационного развития в рамках  Дорожной карты занятости 2020.

3. Содействовать промышленным предприятиям в привлечении инвестиций для налаживания выпуска импортозамещающей и   экспорто-ориентированной продукции, а также ее реализации. Работодателям продолжить работу по реализации программы сертификации систем гарантии качества промышленных предприятий на  соответствие международным стандартам  ISO  9001-2000.

4. Совместно с Профсоюзами осуществлять постоянный контроль за своевременной выплатой различных видов социальных пособий и заработной платы в организациях всех форм собственности, а также за ее  ежегодной индексацией, которая должна производиться работодателями в порядке, предусмотренном ст.124 Трудового Кодекса РК.

5. Согласно Закону РК «О естественных монополиях и регулируемых рынках» Департамент Агентства по регулированию естественных монополий по городу Алматы (далее - Департамент) проводит публичные слушания при рассмотрении заявок субъектов естественных монополий на утверждение тарифов (цен, ставок сборов) или их предельных уровней с приглашением представителей государственных органов, потребителей и их общественных объединений, независимых экспертов, средств массовой информации и субъектов естественных монополий.

Публичные слушания при утверждении тарифов субъекта естественной монополии проводятся не позднее, чем за тридцать календарных дней до принятия решения об утверждении.

6. Включать представителей Профсоюзов и Палаты предпринимателей  в состав комиссий, рабочих групп Акимата и его городских отраслевых управлений по подготовке и рассмотрению проектов Законов и программ социально-экономического развития,  разработке и последующей реализации комплекса мер по обеспечению занятости населения, стимулированию создания новых рабочих мест на предприятиях всех форм собственности, снижению уровня безработицы и другим вопросам, касающимся сферы трудовых отношений.

 7. Создавать благоприятные  экономические  условия для развития малого и среднего бизнеса и увеличения выпуска пользующейся спросом продукции путем открытия новых производств и создания новых видов услуг.

8. Разъяснять в бюджетных организациях и на предприятиях всех форм собственности суть основных направлений стратегии экономического развития государства и города Алматы и способствовать их практической реализации на местах.

9. Включать в коллективные договоры хозяйствующих субъектов обязательства, направленные на рост эффективности  производства  и качества выпускаемой продукции. Повсеместно развивать наставничество и проводить конкурсы профессионального мастерства.

10. Обратиться в Правительство и Парламент Республики Казахстан с предложением о необходимости разработки и функционирования соответствующего механизма индексации заработной платы,  финансирования мероприятий по охране труда и технике безопасности в организациях бюджетной сферы, а также  ввиду отсутствия возможностей осуществления коммерческой деятельности у государственных  казенных коммунальных предприятий об изменении их нынешнего статуса на государственный.

11. При разработке  и реализации инвестиционных проектов и  программ  не допускать сокращения существующих  рабочих мест.

12. Не допускать необоснованного привлечения Работодателями всех форм собственности иностранных рабочих и специалистов сверх квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.

13. Совместно с Палатой предпринимателей и Профсоюзами оказывать постоянную практическую помощь подросткам из семей с низким материальным доходом в трудоустройстве и выдаче им разрешения на совмещение обучения и работы.

14. Осуществлять конкретные меры по обеспечению занятости целевых групп и совершенствовать систему организации социальных рабочих мест  и общественных работ с учетом особенностей города и экономической  целесообразности.

Не допускать отвлечения в рабочее время работников предприятий, учреждений и организаций на осуществление мероприятий по благоустройству и уборке территории города.

15. Обеспечить взаимодействие государственных органов, объединений Профсоюзов и Палаты предпринимателей по  вопросам соблюдения законодательства о занятости населения и защите национального рынка труда.

16. Формировать с участием объединений Работодателей государственный образовательный заказ на подготовку специалистов с высшим, техническим профессиональным образованием на основе анализа прогнозных данных о потребности в рабочей силе.  С учетом современных требований рынка труда  установить  мастерам производственного обучения колледжей ежемесячную доплату за качественные результаты их работы.

17. В целях усиления занятости  работоспособного населения города постоянно расширять сеть детских дошкольных учреждений. Во избежание  непроизводительных  потерь рабочего времени из-за  опозданий родителей на работу и преждевременного ухода с нее, при необходимости,  пересматривать режим работы данных учреждений в сторону его  удлинения.

18. Участвовать  в разработке и совершенствовании учебных программ, дисциплин и программ специализации студентов в высших и специальных средних учебных заведениях в целях подготовки нового типа квалифицированных специалистов.

19. Работодателям, привлекающим иностранную рабочую силу, шире практиковать подготовку, переподготовку и повышение квалификации казахстанских специалистов с обязательной последующей  заменой  ими иностранных работников.

При приеме на работу при прочих равных условиях отдавать предпочтение отечественным специалистам.

20. Принимать участие в работе Государственных экзаменационных комиссий и в комиссий  по защите дипломных проектов в  высших и специальных средних учебных заведениях, с которыми заключены договоры на подготовку кадров. Участвовать в разработке тестов и  в  работе  комиссий  по   независимой оценке знаний  (НОК). Предоставлять рабочие места для производственной практики и стажировки студентам и выпускникам  высших  и средних учебных заведений. 

21. Проводить анкетирования с целью изучения потребности в трудовых ресурсов, при наличии финансирования. Предоставлять результаты анкетирования в Правительство РК, заинтересованным Министерствам и ведомствам для анализа и принятия решений, формирования государственного образовательного заказа.

22. Содействовать включению в коллективные договоры и соглашения обязательств, направленных на увеличение объемов производства, количества рабочих мест, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации наемных работников, предоставление им льгот и компенсаций сверх предусмотренных трудовым законодательством.

Оказывать практическую и методическую помощь работодателям и представителям наемных работников в подготовке и принятии коллективных договоров на их  предприятиях и в организациях, где созданы профсоюзные подразделения.

23. Рассматривать уведомления Работодателей о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессиональных союзов, в десятидневный срок в порядке, предусмотренном коллективным договором.

24. В целях объективного рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров добиваться включения в состав согласительных и примирительных комиссий своих представителей.

25.Организовывать обучение профсоюзного актива  основам практического применения  трудового законодательства.

26. На заседаниях городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и её рабочей группы по мере необходимости рассматривать вопросы социально-трудовых отношений, безопасности и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, осуществления миграционной политики.

27. Содействовать совершенствованию механизма временной занятости подростков и молодежи, в том числе  в структурах малого и среднего бизнеса.

28. Принимать меры по недопущению вовлечения  детей  в наихудшие формы детского труда.

29. В рамках продолжения общереспубликанской акции «Заключите коллективный договор!» производить с участием представителей Сторон отбор предприятий и организаций города для  участия в конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз».

30. Обеспечить контроль за соблюдением требований трудового законодательства  в части недопущения дискриминации при приеме на работу и во время трудовой деятельности лиц старше 50 лет.

31 .При обсуждении и принятии  постановлений Акимата города и решений акимов районов по вопросам, касающимся социально-экономических интересов наемных работников и малоимущих слоев населения города Алматы, учитывать мнение Профсоюзов и Палаты предпринимателей.

32. В соответствии с Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»  предусматривать ежегодное выделение средств из  местного бюджета на страхование работников бюджетной сферы.

33. Проводить  работу по внедрению в организациях города системы менеджмента в сфере промышленной безопасности и охраны труда – международного стандарта ОНSАS- 18001 и системы управления охраной труда, рекомендованной Международной организацией труда.

34. Совместно с Профсоюзами обеспечить  действенный контроль за соблюдением на предприятиях и в организациях города гарантий работникам, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «О занятости населения», «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»  и  «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».                                                                                                                                      

35. Добиваться от руководителей предприятий и организаций всех форм собственности  своевременной и полной выплаты работникам заработной платы, социальных пособий, регулярного перечисления обязательных пенсионных и профессиональных пенсионных взносов на личные пенсионные счета этих работников, предусмотренных действующим законодательством, коллективными и  трудовыми договорами.

36. Включать представителей городских отраслевых Профсоюзов или представителей наемных работников в составы комиссий для участия в специальном расследовании несчастных случаев на производстве и  разработке совместных мер по их предотвращению.

37. Обеспечить с участием договаривающихся Сторон практическую реализацию мероприятий, предусмотренных социальными программами по снижению бедности и  безработицы в городе Алматы.

38. Совместно с Профсоюзами содействовать установлению в коллективных договорах ежегодные  минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы с учетом повышающих отраслевых коэффициентов, но не ниже 1,5- кратной   величины среднемесячного  прожиточного минимума в городе Алматы за  предыдущий  год при условии согласия работодателей,  а также предусматривать в них конкретные обязательства, направленные на решение вопросов улучшения  социального,   медицинского обслуживания и оздоровления работников.

39. Оказывать содействие Профсоюзам в  безналичной уплате профсоюзных членских взносов, при наличии соответствующих письменных заявлений от работников, являющихся членами  профессионального союза.  Производить их перечисление на счет соответствующего Профсоюза в течение трех дней после выдачи заработной платы.

40. Создавать представителям работников необходимые условия для их свободной деятельности на предприятиях и в организациях в соответствии с конвенциями МОТ № 87  «О свободе ассоциаций и защите  права на организацию» и № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятиях и предоставляемых им возможностях».

41. Регистрировать в установленном порядке в Управлении государственной инспекции труда и миграции  города Алматы  коллективные договоры, заключенные на предприятиях и в организациях независимо от их форм собственности и ведомственной подчиненности.

42. Рассматривать обращения Профсоюзов и их общественных инспекторов по охране труда по вопросам соблюдения требований Трудового кодекса РК и в десятидневный срок давать на них исчерпывающие ответы. В случае возникновения непосредственной угрозы здоровью или жизни работников приостанавливать  те  или иные виды работ.

43. В целях устойчивого развития предприятий  участвовать в акциях социальной направленности, обеспечивая работникам достойные условия труда и его оплаты.

44. Разрабатывать и осуществлять действенные меры по созданию на предприятиях и рабочих местах безопасных условий труда, своевременному предупреждению аварий, случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Предоставлять работникам свободное время с сохранением средней заработной платы   для  возможности проведения  скрининговых обследований в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП).

45. Осуществлять, посредством заключения коллективных договоров, работу по организации оздоровления и отдыха работников, а также их детей  в период летних каникул и выделение Профсоюзам средств  в  пределах одного процента от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и спортивной работы. Предусматривать за счет средств Работодателей санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредных условиях труда, по результатам их медицинского осмотра.

46. Включить в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в  соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

47.  Добиваться от Работодателей включения в отраслевые соглашения и коллективные договоры предприятий и организаций  обязательств об установлении  наемным работникам конкретных размеров доплат  к установленным должностным окладам (тарифным ставкам) за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда.

48. Оказывать постоянную консультативную и правовую помощь предприятиям и организациям, где имеются Профсоюзы, в разработке и заключении коллективных договоров, предусматривающих со стороны Работодателей необходимые меры социальной и правовой защиты наемных работников.

49. Предоставлять бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, а также пенсионерам и учащейся молодежи города по вопросам практического применения трудового, жилищного и пенсионного законодательства.

50. Осуществлять общественный контроль по созданию безопасных условий труда на производстве силами общественных инспекторов по охране труда, избираемых в каждом профсоюзе и  его структурном подразделении. 

51. Оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюзов при решении вопросов о своевременном и полном возмещении Работодателем или страховой компанией материального ущерба, причиненного конкретному работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением  им трудовых обязанностей.

52. В целях усиления социально-экономической защищенности наемных работников и  малоимущих слоев населения  внести на рассмотрение Парламента Республики Казахстан  предложение об индексации заработной платы инвалидов производства, выходящих на пенсию по возрасту, при отсутствии у них стажа работы после 1 января 1995 года, а также об осуществлении доплаты всем категориям технических работников противотуберкулезных учреждений в размерах, предусмотренных для врачебного, среднего и младшего медицинского персонала.

53. Всемерно способствовать обеспечению устойчивого развития подрастающего поколения, укреплению социально-экономической и правовой защищенности молодежи путем внедрения и реализации соответствующих целевых программ и проектов в сфере молодежной политики.

54.  Принимать участие в реализации  программ города, направленных на осуществление государственной гендерной и молодежной политики посредством патриотического нравственного и физического воспитания, повышения гражданско-правовой культуры и популяризации здорового образа жизни, через обязательность скрининговых обследований всех групп населения в рамках ГОБМП, а также решение их социально-экономических проблем.  

55. Обеспечить своевременное прохождение работниками пищевых предприятий, сферы торговли и питания, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также системы водоснабжения города предварительных и периодических  медицинских осмотров.

56. В целях ликвидации транспортных пробок, возникающих в связи с увеличением количества транспортных средств в городе, в том числе роста количества легковых автомашин частного пользования,  продолжить работу по ограничению въезда в город иногороднего транспорта и развития общественного транспорта в соответствии с Программой развития автомобильных перевозок пассажиров и багажа г. Алматы на период 2012-2016 годы, утвержденной решением  Маслихата города Алматы.

57. В целях защиты  малообеспеченных слоев населения, включая студенческую и учащуюся молодежь, предусматривать сдерживание тарифов на жилищно-коммунальные услуги и на проезд в общественном транспорте города за счет бюджетных дотаций.

58. Обеспечить ежегодное выполнение городского бюджета в части своевременного выделения необходимых ассигнований (включая фонд оплаты труда работников бюджетных организаций, обязательные платежи, средства на оплату коммунальных  услуг и охрану труда) на образование, здравоохранение, культуру, социальную защиту населения.  В целях их рационального использования усилить контроль над  бюджетным исполнением программ социальной помощи по линии местных исполнительных органов.

59. Оказывать всемерную помощь таким приоритетным областям медицины, как охрана материнства и детства, развитие первичной медико-социальной помощи и борьба с туберкулезом. Объединить усилия заинтересованных сторон к сотрудничеству в деле профилактики и борьбы против распространения ВИЧ/СПИДа на рабочих местах.

60. В  целях обеспечения гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и ее доступности малообеспеченным слоям населения не допускать  сокращения сети лечебно-профилактических учреждений и численности медицинских работников. 

61. Проработать вопрос об открытии дополнительных  пунктов скорой социальной помощи для лиц без определенного места жительства.

62. Обеспечить ежегодное выполнение необходимого объема работ по благоустройству и озеленению города.

63. Продолжить работу по  расширению строительства на пустующих земельных участках города открытых физкультурных площадок для  оздоровления населения, особенно подростков и детей, для их занятий различными видами спорта, с установлением оплаты на принципах социальной  ответственности бизнеса.

64. Производить своевременный ремонт дорожных покрытий, элементов благоустройства и энергоснабжения для обеспечения регулярности движения пассажирского транспорта и предупреждения дорожно-транспортных происшествий. Обеспечить  реконструкцию инженерных сетей согласно утвержденным графикам и  незамедлительное восстановление дорожного покрытия и работ по благоустройству, после монтажа трубопроводов.

65. Обеспечить функционирование театрально-зрелищных и культурно-досуговых учреждений, обновление художественно-воспитательного содержания деятельности учреждений культуры и проводимых мероприятий.

66. Принять меры по изысканию средств, продолжить работу по обеспечению жильем граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий из целевых групп населения.

67. Установить строгий государственный и общественный контроль и мониторинг за выбросами, сбросами загрязняющих веществ,  размещением и  захоронением  отходов в  специально отведенных местах, а также за техническим состоянием автотранспорта и качеством реализуемых горюче-смазочных материалов.

68. Совместно с  Работодателями  включать  в коллективные договоры предприятий и организаций обязательства  по оздоровлению наемных работников, а также их детей в период летних каникул.

69. Предусматривать в сметах расходов своих членских организаций средства  на оказание благотворительной помощи инвалидам и участникам ВОВ, ветеранам труда из числа пенсионеров, а также членам профсоюзов, относящимся к малообеспеченным категориям.

70. Продолжить  работу по социальной поддержке и защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним, а также участников тыла.

71. Содействовать решению вопросов о финансировании дворовых клубов, учреждений, массовых библиотек, физкультурно-спортивных сооружений, детских внешкольных и оздоровительных учреждений, а также оздоровления населения путем привлечения его к занятиям спортом.

70. Продолжить  работу по социальной поддержке и защите участников, инвалидов ВОВ и лиц, приравненных к ним, а также участников тыла.

71. Содействовать решению вопросов о финансировании дворовых клубов, учреждений, массовых библиотек, физкультурно-спортивных сооружений, детских внешкольных и оздоровительных учреждений, а также оздоровления населения путем привлечения его к занятиям спортом.

72. Стимулировать заинтересованность бизнес-структур в повышение их   ответственности за реализацию социальных программ.

73. Проводить политику невмешательства акимата в социальную отчетность бизнеса на основе соблюдения принципов добровольности и гибкости.

74. Укреплять отношения с профсоюзами и участвовать совместно с органами исполнительной власти и профсоюзами в разработке и реализации социальных проектов и программ, активно внедрять принципы корпоративной социальной ответственности.

75. Совместно со СМИ формировать общественное мнение относительно социальных инвестиций бизнеса  и осуществлять пропаганду примеров успешного социального партнерства.

76. Продолжить участие Сторон в общереспубликанской акции «Заключите коллективный договор!», провозглашенной Президентом РК Назарбаевым Н.А. в городе Джезказгане.

Стороны считают необходимым заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров на предприятиях и в организациях всех форм собственности и  оказание им всестороннего содействия во внедрении и  совершенствовании принципов социального партнерства.

77. Данное Региональное соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров на предприятиях и в организациях, расположенных на территории города, при заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров, при этом обязательства и гарантии,  включенные в него, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону ухудшения социально-экономической  защищенности наемных работников.

78. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания договаривающимися Сторонами и действует в течение трех лет  до заключения нового. Стороны признают соглашение основным документом социального партнерства и обязуются выполнять все его условия. Соглашение открыто для присоединения и других объединений работодателей и работников, действующих на территории города Алматы, в порядке,  определяемом статьей 278 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

79. В период действия Соглашения каждая Сторона по согласованию с другими имеет право вносить в него предложения о  дополнениях и изменениях, которые в месячный срок подлежат рассмотрению ими на заседании  городской комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Принятые всеми Сторонами дополнения и изменения прилагаются к действующему Соглашению и доводятся средствами массовой информации до сведения населения города Алматы.

80. Положения и обязательства социально-экономического характера, предусмотренные настоящим Соглашением, а также решения городской комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, учитываются Работодателями и Профсоюзами при заключении коллективных договоров на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

81. Стороны будут всесторонне содействовать созданию на предприятиях и в организациях города  структурных подразделений отраслевых Профсоюзов для ведения с ними переговоров о социальной защите наемных работников и социально защищаемых категорий населения.

82. Оценка эффективности работы районных акиматов, работодателей и профсоюзов по реализации данного Соглашения  будет осуществляться с учетом их  участия в системе  социального партнерства и реализации обязательств настоящего Соглашения.

83. В период действия Соглашения  при его  последовательном практическом выполнении  Профсоюзы обязуются  не проводить акции протеста, а  Акимат и   Работодатели сделают всё необходимое  по реализации предусмотренных в нем комплексных мер по повышению занятости   населения и соблюдению правовых  гарантий наемных работников.

84 Решения городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений  являются обязательными к  исполнению Акиматом города Алматы, Работодателями и Профсоюзами.

85. Каждая из Сторон в месячный срок после подписания Соглашения разрабатывает и представляет Координатору план мероприятий по реализации принятых ею  обязательств с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение.

86. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, заседания которой проводятся не реже одного раза в полугодие под председательством руководителя одной из Сторон Соглашения с правом выбора ею места проведения.

87. Информация  об итогах выполнения Соглашения  публикуется в газетах «Алматы акшамы» и «Вечерний Алматы».

Подписано в городе Алматы  21  февраля 2014  года в трех подлинных экземплярах на государственном и русском языках. У каждого из участников подписания находится по одному экземпляру данного трехстороннего Соглашения.

Настоящее Региональное соглашение подписали:

Аким города Алматы А. Есимов

Председатель Алматинского союза профсоюзов К. Омарбаев

Директор Палаты предпринимателей города Алматы Е. Стамбеков

В порядке,  определяемом статьей 278 Трудового Кодекса Республики Казахстан, если объединения работодателей, работодатели, объединения работников в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в соответствующие исполнительные органы письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на них со дня официального опубликования этого предложения.

По всем вопросам обращаться в Управление занятости и социальных программ города Алматы, телефоны для справок: 261-67-71, 261-02-14.