Вопрос:
Ответ:
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно п. 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, указаны в приложении к Правилам.
Вместе с тем согласно Трудовому кодексу РК (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, учитывая, что доплаты, осуществляемые работодателем в соответствии со ст.111 Кодекса входят в состав заработной платы, данные доплаты учитываются при исчислении средней заработной платы, в том числе доплаты стимулирующего характера, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
