Вопрос:
ТОО осуществляет выпуск специфической строительной продукции, которая используется в сфере электроэнергетики при реализации инфраструктурных проектов. В настоящее время в связи с незначительным количеством реализуемых в Республике Казахстан проектов существенно снижается объем производства и реализации продукции, что приводит к простоям и снижению уровня заработной платы при сдельной оплате труда.
В каком размере производится оплата времени простоя работников?
Является ли отсутствие объема работ простоем по причинам, не зависящим от работодателя?
Ответ:
В соответствии с Кодексом, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп.10) ст. 1 Кодекса). Предприятия, которые вынуждены объявить режим простоя своих предприятий в связи с отсутствием объема работ согласно ст. 112 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) обязаны оплачивать время простоя.
Следует отметить, что указанной статьей работодателю вменяется обязанность по оплате простоя независимо от причин их наступления (за исключением простоя по вине работника). Кодексом регламентируется лишь размер оплаты времени простоя в зависимости от его причин. В частности, размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должен быть не ниже минимального размера заработной платы (60 тыс. тенге).
Если простой имеет место по вине работодателя, его оплата производится в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
В соответствии с Кодексом работодатель обязан обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором.
В этой связи, отсутствие объема работ (за исключением случаев простоя по причинам природного характера (пожары, эпидемии, наводнения и т.д.) следует относить к вине работодателя.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
