Вопрос:
Влияет ли изменение МЗП на размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами в 2022 году?
Ответ:
Законом Республики Казахстан от 26 декабря 2019 года № 286 «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) установлено, что работающие женщины, за которых работодателями уплачивались социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд), при получении листа временной нетрудоспособности по беременности и родам могут обратиться за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – СВбр).
Размер выплаты рассчитывается в соответствии с пунктом 3 статьи 23 Закона и зависит от дохода, количества дней на которые выдан больничный лист. После рождения ребенка женщина имеет право на назначение социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года из Фонда. Размер выплаты устанавливается согласно пункту 4 статьи 24 Закона и составляет 40 процентов от среднемесячного дохода, с которого были уплачены социальные отчисления в Фонд за последние 24 календарных месяца до даты рождения ребенка.
Изменение величины минимального размера заработной платы (МЗП) не влияет на размер назначаемой социальной выплаты, так как он соразмерен внесенным социальным отчислениям (в пределах от 1 до 7 МЗП) в Фонд.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК для женщин, чей доход превышает более 7 МЗП, предусмотрено, что дополнительно к СВбр работодатель (если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя) выплачивает разницу между суммой оплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением средней заработной платы и суммой СВбр из Фонда.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
