Вопрос:
Сотрудник работает вахтовым методом 15/15. Написал заявление на предоставление части отпуска в период межвахтового отдыха на 15 дней.
Возможно ли предоставление ежегодного трудового отпуска в период межвахтового отдыха?
Ответ:
Согласно статье 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Таким образом, одна из частей отпуска должна быть не менее двух календарных недель то есть 14 дней, остальная часть отпуска по соглашению сторон – любой продолжительности.
Следовательно, предоставление ежегодного трудового отпуска в период межвахтового отдыха необходимо решать по соглашению сторон.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
