Возможно ли удержание неиспользованных подотчетных сумм из заработной платы без согласия работника?

Ответ Министра труда и социальной защиты РК от 05.11.2019 года на вопрос от 24.10.2019 года № 577108

Вопрос:

Материально-ответственные лица предприятия получают денежные средства в подотчет на представительские расходы и ГСМ.

Возможно ли удержание данных неиспользованных подотчетных сумм при увольнении сотрудника?


Ответ:

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

В рассматриваемом случае, удержание из заработной платы может производится с согласия работника, так как односторонне удержание по данному основанию со стороны работодателя не предусматривается в пунктах 1), 2), 3) и 4) п.2 ст.115 Кодекса, за исключением случаев, когда допускается удержания из заработной платы работника без его согласия согласно решению суда и в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

Если стороны имеют друг к другу претензии по возмещению материального ущерба (вреда), то взаимоотношения сторон, в том числе после увольнения работника, переходят в разряд гражданско-правовых отношений (гражданско-правовой спор) и разрешаются в добровольном или судебном порядке.


Председатель Комитета
государственных доходов
Министерства финансов РК                                                    Султангазиев М.Е. 


Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/577108