Вправе ли работодатель более двух раз изменять срок действия трудового договора?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.04.2021 года на вопрос от 02.04.2021 года № 676789

Вопрос:

Вправе ли работодатель более двух раз изменять срок действия трудового договора?


Ответ:

Согласно ст. 30 Кодекса, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору).

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.

В случае если стороны хотят продлить на другой срок не менее года, то необходимо вносить изменения и дополнения в трудовой договор. Вместе с тем количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз, после которого срок трудового договора становится бессрочным.

При изменении срока трудового договора на другой срок не менее года (если ранее срок ТД был на 1 год и меняется на 1,5 года), то новый период работы должен быть начат с момента окончания первого периода и оно также будет являться продлением трудового договора.

В связи с чем, трудовой договор после двух продлений не менее одного года становится бессрочным.


Министр труда и

социальной защиты
населения РК                                                                                                Шапкенов С.Ж.


Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/631639