Вопрос:
Работодатель решил уменьшить тарифную ставку работника по неясным причинам.
Правомерны ли действия работодателя?Ответ:
Согласно пп. 17 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), условия оплаты является одним из условий труда. Изменение условий труда допускается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно подпункту 7 ст. 28 ТК РК Трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Внесение изменений в трудовой договор, в том числе изменение размера заработной платы осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения (согласно п.2 ст. 33 ТК РК).
В данном случае, работодатель отправляет уведомление об изменении условий трудового договора. Работнику необходимо ответить в течение 5 рабочих дней о своем решении. При согласии работника на изменение условия труда, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, согласно ст. 46 ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. При этом, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 статьи 46 ТК РК, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.
На основании изложенного, уменьшение тарифной ставки допускается в вышеупомянутых случаях согласно указанному порядку. В остальных случаях уменьшение тарифной ставки считаем неправомерным.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/727101
