Вопрос:
Ответ:
Согласно статье 52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
В соответствии со статьей 53 Кодекса работодатель при расторжении трудового договора по данному основанию обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В соответствии с Кодексом уведомление - письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп.81 п.1 ст.1 Кодекса).
Таким образом, работодатель вправе уведомить работника о сокращении по средством WhatsApp/Telegram мессенджеры, в том числе работающих дистанционно.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
