Вопрос:
Выплачивается ли зарплата направленному в командировку работнику за выходной день нахождения в пути?
Ответ:
Согласно п.1 статьи 127 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
В этой связи за время нахождения работника в командировке сохраняется заработная плата за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Вместе с тем, согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В случае, когда работник в выходной день находился в пути, следовательно он не выполняет свои трудовые обязанности, в связи с чем за время нахождения работника в пути оплата не производится.
При этом, согласно п.2 статьи 127 Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
То есть, коллективным договором или актом работодателя может предусматриваться оплата за время нахождения работника в пути.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С.Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/726132
