Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» от 4 мая 2020 года № 321-VI предусмотрено внесение изменений в трудовые договоры и прописана обязанность работодателя вносить сведения о трудовых договорах в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Так, в подпункте 1 пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса слово «расторжение» заменено на «прекращение»:
В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса, субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
«Расторжение» по своей природе – это действие, направленное на прекращение чего-либо. Под новой формой изложения стоит понимать обоюдное принятие решения о прекращении трудовых отношений, то есть единоличным решением работник не имеет права расторгнуть трудовой договор.
В пункте 1 статьи 36 Трудового кодекса в новой редакции прописано условие об испытательном сроке:
Введенные изменения конкретизировали дату начала трудовой деятельности в связи с тем, что на практике не исключены случаи, когда фактическое осуществление трудовых обязанностей и дата заключения трудового договора разнятся. В совокупности с тем, что, согласно пунктам 5 и 13 статьи 28 Трудового кодекса, трудовой договор ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
