Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Допустимо ли ежемесячное премирование отдельных работников на основании служебной записки руководителя без установки KPI?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

Допустимо ли ежемесячное премирование отдельных работников на основании служебной записки руководителя без установки KPI?

В соответствии с положениями статьи 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:

Авторизоваться, если Вы подписчик