Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Как оформить расторжение трудового договора при длительном отсутствии работника и связи с ним?
ТОО, ОУР, плательщик НДС
Как оформить расторжение трудового договора при длительном отсутствии работника и связи с ним?
Как оформить расторжение трудового договора при длительном отсутствии работника и связи с ним?
В соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее — ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Данное основание квалифицируется как дисциплинарное взыскание в форме прекращения трудового договора и требует соблюдения процедурных требований, установленных статьями 64 и 65 Трудового кодекса.
Согласно положениям статьи 65 ТК РК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан:
- затребовать у работника письменное объяснение;
- если объяснение не ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
