Как оформить расторжение трудового договора при длительном отсутствии работника и связи с ним?

В соответствии с подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее — ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Данное основание квалифицируется как дисциплинарное взыскание в форме прекращения трудового договора и требует соблюдения процедурных требований, установленных статьями 64 и 65 Трудового кодекса.

Согласно положениям статьи 65 ТК РК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан:

• затребовать у работника письменное объяснение;
• если объяснение не ...