Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Как оформить запись об увольнении в трудовой книжке работника по основной работе и работе по совмещению?
ТОО, ОУР, плательщик НДС
В трудовую книжку работника внесены две записи о приеме на работу - по основной работе и дополнительной работе в рамках совмещения должностей.
1. Как оформить записи об увольнении в трудовую книжку работника?
2. Какая формулировка должна быть в данном случае?
В трудовую книжку работника внесены две записи о приеме на работу - по основной работе и дополнительной работе в рамках совмещения должностей.
1. Как оформить записи об увольнении в трудовую книжку работника?
2. Какая формулировка должна быть в данном случае?
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп. 1) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК).
Поскольку за совмещение должностей работодателем работнику по соглашению устанавливается доплата (п. 3 ст. 111 Трудового кодекса РК), а не заработная плата, следовательно, совмещение оформляется в рамках действующего ранее заключенного трудового договора путем заключения к нему дополнительного соглашения ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
