Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Как оформить запись об увольнении в трудовой книжке работника по основной работе и работе по совмещению?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

В трудовую книжку работника внесены две записи о приеме на работу - по основной работе и дополнительной работе в рамках совмещения должностей.

1. Как оформить записи об увольнении в трудовую книжку работника?
2. Какая формулировка должна быть в данном случае?



Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп. 1) п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК).

Поскольку за совмещение должностей работодателем работнику по соглашению устанавливается доплата (п. 3 ст. 111 Трудового кодекса РК), а не заработная плата, следовательно, совмещение оформляется в рамках действующего ранее заключенного трудового договора путем заключения к нему дополнительного соглашения ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
500 тенге

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию