Может ли бухгалтер дополнительно выполнять обязанности специалиста по кадровому делопроизводству?

Одним из условий трудового договора, наличие которого обязательно при осуществлении трудовых отношений, является условие о работе по определенной специальности, профессии, квалификации или должности с указанием трудовой функции (подпункт 2) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК – ТК), то есть необходимо указание на обязанности работника, зафиксированное в трудовым договоре.

При заключении трудового договора работодатель обязан к конкретному работнику применять квалификационные требования, которые закреплены в том или ином профессиональном стандарте, а при отсутствии такового – на основе квалификационных характеристик (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих ...