Как правильно оформить перевод работника на другую работу в той же самой организации?
Большая часть сотрудников в нашей организации это совместители, так как работают преподавателями в КазНУ. Заместителя директора по науке перевели по основному месту работы на административную должность заведующего кафедрой химического факультета. Может ли этот сотрудник занимать административную должность (заместителя директора) в нашем ДГП ЦФХМА или же нужно его уволить?
Требование уволить поступило из отдела кадров. Правомерно ли это?
В соответствии со ст.38 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
...Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
