Как правильно принять работника по совместительству вместо работницы уходящей в декрет?
В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается срок трудового договора.
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге