Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытательный срок?

Мы заключили Трудовой Договор на должность супервайзер отеля 25 июля 2018 года, с испытательным сроком - три месяца. Как будет правильно расторгнуть Договор, так как сотрудник не подходит на эту должность?

И второй вопрос, если работодатель расторгает Трудовой Договор без уведомления за один месяц, нужно ли выплачивать компенсацию,если да то в каком размере?

По первому вопросу:

В соответствии со ст. 37 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. То есть, работодатель в любое время (до окончания ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию