Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытательный срок?
Мы заключили Трудовой Договор на должность супервайзер отеля 25 июля 2018 года, с испытательным сроком - три месяца. Как будет правильно расторгнуть Договор, так как сотрудник не подходит на эту должность?
И второй вопрос, если работодатель расторгает Трудовой Договор без уведомления за один месяц, нужно ли выплачивать компенсацию,если да то в каком размере?
По первому вопросу:
В соответствии со ст. 37 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. То есть, работодатель в любое время (до окончания ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге