Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

1. Каков порядок расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока?
2. Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в данном случае?


Порядок расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока

Отрицательный результат работы со стороны работника в период испытательного срока дает право работодателю расторгнуть в одностороннем порядке с работником трудовой договор (подпункт 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК).

Для этого работодателю в любое время периода испытательного срока при наличии отрицательного результата со стороны работника необходимо:

1) уведомить работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (пункт 1 статьи 37 Трудового кодекса РК);

2) в этот же день (день уведомления) издать приказ о прекращении трудового договора с указанием основания прекращения трудового договора – подпункт 3) статьи 49, а также возможно (не обязательно) ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
500 тенге

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию