Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока?
1. Каков порядок расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока?
2. Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в данном случае?
Порядок расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока
Отрицательный результат работы со стороны работника в период испытательного срока дает право работодателю расторгнуть в одностороннем порядке с работником трудовой договор (подпункт 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК).
Для этого работодателю в любое время периода испытательного срока при наличии отрицательного результата со стороны работника необходимо:
1) уведомить работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (пункт 1 статьи 37 Трудового кодекса РК);
2) в этот же день (день уведомления) издать приказ о прекращении трудового договора с указанием основания прекращения трудового договора – подпункт 3) статьи 49, а также возможно (не обязательно) ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге