Как правильно указывать период трудового отпуска в приказе?

В соответствии с положениями п. 1 ст. 92 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Согласно положениям п. 2 ст. 92 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Например, если работник принят на работу 6 ноября 2018 года, то его рабочие годы составляют:

• с 6 ноября 2018 года до 6 ноября 2019 года;
• с 6 ноября 2019 года до 6 ноября 2020 года;
• и аналогично последующие рабочие годы.

За эти рабочие годы (периоды) работнику полагается оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Принимая во внимание положения п. 3 ст. 92 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем ...