Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Как правильно указывать период трудового отпуска в приказе?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

Как правильно указывать период трудового отпуска в приказе?

В соответствии с положениями п. 1 ст. 92 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Согласно положениям п. 2 ст. 92 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Например, если работник принят на работу 6 ноября 2018 года, то его рабочие годы составляют:

  • с 6 ноября 2018 года до 6 ноября 2019 года;
  • с 6 ноября 2019 года до 6 ноября 2020 года;
  • и аналогично последующие рабочие годы.

За эти рабочие годы (периоды) работнику полагается оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Принимая во внимание положения п. 3 ст. 92 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Исходя из положений п. 1 ст. 93 Трудового кодекса, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Работнику полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней на основании ст. 88 Трудового кодекса.

Например, при предоставлении отпуска в 2019 году в приказе указывается о предоставлении отпуска в количестве 16 календарных дней с 1 июля 2019 года по 17 июля 2019 года за рабочий год с 6 ноября 2018 года до 6 ноября 2019 года. Если работник указывает в заявлении период отпуска с … по ..., то в приказе указывается период и количество календарных дней отпуска согласно заявлению (включительно). Если работник в заявлении указывает период отпуска с…на … количество дней, то в приказе необходимо указать количество дней отпуска без учета праздничных дней (продлевается на количество праздничных дней). Расчет дней отпуска производится в календарных днях.

При предоставлении отпуска в 2020 году в приказе указывается о предоставлении отпуска в количестве 15 календарных дней со 2 июля 2020 года по 17 июля 2020 года, из них:

  • 8 календарных дней за рабочий год с 6 ноября 2018 года до 6 ноября 2019 года;
  • 7 календарных дней за рабочий год с 6 ноября 2019 года до 6 ноября 2020 года.

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию