Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий в случае отсутствия на рабочем месте без причины?
ТОО, ОУР, плательщик НДС.
Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение двух дней. После выхода на работу была предоставлена объяснительная.
Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в данном случае?
Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение двух дней. После выхода на работу была предоставлена объяснительная.
Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в данном случае?
В трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником, должна быть предусмотрена дисциплинарная ответственность, которая определяет применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей.
Работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с предусмотренными нормами трудового кодекса (ТК РК) (например, за систематическое ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
