Можно ли применять несколько форм оплаты труда в одной организации?

ТОО, ОУР, плательщик НДС.

Можно ли применять несколько форм оплаты труда в одной организации?

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

При разработке систем оплаты труда работников работодателям следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, согласно которым работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, включающие:

  • минимальный размер месячной заработной платы;
  • минимальный размер часовой заработной платы;
  • оплату за работу в сверхурочное время;
  • оплату за работу в праздничные и выходные дни;
  • оплату за работу в ночное время;
  • ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
  • порядок и сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников и других факторов.

При выборе систем оплаты труда работников следует исходить из того, что выбор системы должен обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованным.

Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости от результатов деятельности как отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.

«Методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» от 27.05.2016 года установлено, что существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная

Системы оплаты труда - технология реализации зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда, устанавливающая взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий, других стимулирующих и компенсационных выплат.

Формы оплаты труда - принципы установления зависимости размера заработной платы работника от способа измерения количества его труда в течение определенного периода.

Оплата труда может производиться за индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника) и (или) коллективные результаты труда (базирующиеся на оценке коллективного труда).

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.

Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает применение в организации смешанных систем оплаты, основанных на тарифной и бестарифной систем. Поэтому возможно применение смешанной системы оплаты труда, которое зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, а также отвечать характеру и условиям работы, способствовать совершенствованию организации труда и повышению производительности.

Применение в организации тех или иных форм оплаты труда должно быть отражено в Положении об оплате труда, в условиях заключенных трудовых и коллективных договоров и в иных актах работодателя, причем решение данного вопроса является компетенцией руководства организации.

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию