Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Правомерно ли производить оплату суточных, если срок командировки составляет 1 день?

Организации, задействованные в социальной сфере, ОУР, неплательщик НДС.

Сотрудник командирован сроком на 1 день. Работник возвращается не к месту работы, а к месту жительства. 
Согласно п.3 постановления Правительства №1428 от 22.09.2000 г. командированному работнику возмещаются, в том числе, расходы за каждый день нахождения в командировке суточные в размере 2 МРП.

Кроме того установлено, что если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то возмещение суточных и оплата транспортных расходов осуществляется в соответствии с п.3 данного постановления. Если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных. 

Правомерно ли производить оплату суточных, если сотрудник отправлен в командировку на 1 день и возвращается обратно к месту жительства?

В соответствии со статьей 1 Трудовому кодексу РК (далее-Кодекс) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, является командировкой.

В соответствии со статьей ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию