Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Правомерно ли производить оплату суточных, если срок командировки составляет 1 день?
Организации, задействованные в социальной сфере, ОУР, неплательщик НДС.
Сотрудник командирован сроком на 1 день. Работник возвращается не к месту работы, а к месту жительства.
Согласно п.3 постановления Правительства №1428 от 22.09.2000 г. командированному работнику возмещаются, в том числе, расходы за каждый день нахождения в командировке суточные в размере 2 МРП.
Кроме того установлено, что если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то возмещение суточных и оплата транспортных расходов осуществляется в соответствии с п.3 данного постановления. Если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных.
Правомерно ли производить оплату суточных, если сотрудник отправлен в командировку на 1 день и возвращается обратно к месту жительства?
Сотрудник командирован сроком на 1 день. Работник возвращается не к месту работы, а к месту жительства.
Согласно п.3 постановления Правительства №1428 от 22.09.2000 г. командированному работнику возмещаются, в том числе, расходы за каждый день нахождения в командировке суточные в размере 2 МРП.
Кроме того установлено, что если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то возмещение суточных и оплата транспортных расходов осуществляется в соответствии с п.3 данного постановления. Если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных.
Правомерно ли производить оплату суточных, если сотрудник отправлен в командировку на 1 день и возвращается обратно к месту жительства?
В соответствии со статьей 1 Трудовому кодексу РК (далее-Кодекс) направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, является командировкой.
В соответствии со статьей ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге