Вправе ли компания отозвать работника из отпуска при наличии производственной необходимости?
1. Вправе ли компания отозвать работника из ежегодного трудового отпуска при наличии производственной необходимости?
2. Производится ли компенсационная выплата при отзыве работника из отпуска?
Отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
В соответствии с положениями п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Согласно п. 3 ст. 92 Трудового кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исходя из положений п. 6 ст. 92 Трудового кодекса РК предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Учитывая положения п. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
