Авторские материалы, размещенные на сайте,
выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер.
Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.
Вправе ли работодатель отозвать работника из 14 дневной части трудового отпуска?
ТОО, ОУР, плательщик НДС
Работник вышел в отпуск на 14 календарных дней. Через день работодатель решил отозвать работника из отпуска.
Вправе ли работодатель отозвать работника из 14 дневной части трудового отпуска?
Работник вышел в отпуск на 14 календарных дней. Через день работодатель решил отозвать работника из отпуска.
Вправе ли работодатель отозвать работника из 14 дневной части трудового отпуска?
Законодательством установлено право сторон трудового договора по соглашению разделить оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (Отпуск) на части, но с одним ограничением – одна из указанных частей Отпуска при его разделении на части должна быть установлена продолжительностью не менее 14 календарных дней (пункт 3 статьи 92 Трудового кодекса).
Указанное требование законодательства распространяется исключительно на момент разделения Отпуска на части и установления продолжительности каждой из частей Отпуска, после того, как стороны трудового договора договорились о разделении Отпуска на части.
Законодательством устанавливается ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
