Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудником, отсутствующим в связи с временной нетрудоспособностью?

Сотрудник ТОО находится на больничном с 17.04.2017 по настоящее время (20.06.2017) Первый закрытый лист нетрудоспособности предоставил 15.05.2017, больше лист нетрудоспособности не предоставлялся Подскажите пожалуйста как решить вопрос с увольнением данного работника? Не знаем какую процедуру в данном случае провести, следует дождаться выхода работника из больничного и потом увольнять? (заболевание не входит в перечень) Нужно ли оформлять служебную записку (с приложением "закрытого" больничного листа) на основании которой издаем приказ об увольнении данного работника в его первый рабочий день?