Трудовым кодексом предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора:

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (статья 50 Трудового кодекса).

2. Истечение срока трудового договора - трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока, в последний день срока (статья 51 Трудового кодекса).

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 52 Трудового кодекса) - предусмотрено 25 оснований прекращения трудового договора, среди которых для следующих оснований предусмотрены обязательные сроки, соблюдение которых необходимо выдержать работодателю для прекращения трудового договора:

- при расторжении трудового договора по основаниям ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности или штата работников работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления;

- при расторжении трудового договора по основанию снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, работодатель обязан уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Расторжение трудового договора по данному ...