Выплачиваются ли дополнительные суточные работнику в командировке в случае отмены рейсов в период ЧП?
Согласно приказу работник направлен в командировку с 2 января по 7 января 2022 года в г. Стамбул, выданы суточные и оплачен перелет. Данный работник написал заявление об отпуске с 10 января 2022 года. В связи с введением режима ЧП в РК и отменой рейсов работник вернулся 17 января 2022 года.
1. Необходимо ли отзывать работника из отпуска в данном случае?2. Может ли работодатель выплатить дополнительные суточные работнику в случае невозможности прибытия на работу в связи с ЧП?
Отзыв работника из отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (отпуск) может быть прерван работодателем только в случае производственной необходимости и с письменного согласия работника (пункт 1 статьи 95 Трудового кодекса РК).
Следовательно, работодатель вправе отзывать работника из отпуска только при наличии обстоятельств, свидетельствующих о возникновении производственной необходимости - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (подпункт 65) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК). Наличие указанных обстоятельств позволяют предложить работнику отзыв из отпуска, если работник согласен, то он предоставляет письменное заявление с согласием и отзыв оформляется приказом работодателя.
При этом обстоятельство ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
