В условиях меняющейся демографической структуры, старения населения и трансформации рынка труда обеспечение достойной старости становится одной из ключевых задач социальной политики государства. Именно поэтому вопрос адекватности пенсии приобретает все большую значимость в Казахстане, особенно на фоне снижения доли солидарной части пенсии и растущей роли накопительной пенсионной системы.

Адекватный пенсионный доход — это размер выплат, позволяющий человеку после выхода на пенсию сохранять привычное качество жизни, не испытывая серьезных финансовых ограничений.

По рекомендации Международной организации труда (МОТ) коэффициент замещения дохода должен составлять не менее 40%. Коэффициент замещения – это отношение пенсионных выплат к заработку до выхода на пенсию, т.е. насколько пенсионный доход замещает трудовой доход. В Казахстане данный показатель сейчас порядка 41%.

Повысить адекватность пенсионного дохода можно за счет:

• регулярного перечисления обязательных и дополнительных добровольных взносов;
• передачи пенсионных средств в управление частным управляющим инвестиционным портфелем (УИП) для более активного и потенциально доходного инвестирования.

Регулярные обязательные пенсионные взносы не только положительно сказываются на общей сумме пенсионных накоплений и впоследствии пенсионных выплат, но и влияют на размер базовой пенсии, выплачиваемой из государственного бюджета, которая зависит от общего трудового стажа.

С 1998 года стаж подтверждается исключительно перечисленными обязательными пенсионными взносами. Сейчас минимальный размер базовой пенсии составляет 70% от прожиточного минимума (при общем трудовом стаже от 0 до 10 лет), а максимальный – 110% от прожиточного минимума (при стаже 30 и более лет). До 2027 года максимальная базовая пенсия будет повышена до 120% от прожиточного минимума.

Данные меры позволяют не только обеспечить финансовую устойчивость, но и сохранить привычный уровень потребления, досуга и качества жизни в пенсионном возрасте.

Добровольные пенсионные взносы (ДПВ) могут отчислять как физические, так и юридические лица. Физические лица вносят средства за себя и (или) за своих близких за счет своего дохода, а юридические лица – в пользу своих сотрудников и (или) третьих лиц.

Перечислять ДПВ можно через банки второго уровня, а также путем подачи заявления работодателю, на основании которого он будет их переводить в ЕНПФ в пользу заявленного лица.

Для заключения договора и открытия индивидуального пенсионного счета по ДПВ нет необходимости посещать офис ЕНПФ - ИПС для учета ДПВ открывается автоматически при поступлении первого взноса. Открытие ИПС для учета ДПВ осуществляется в беззаявительном порядке на основании:

• списков физических лиц, представляемых агентами в ЕНПФ при перечислении ДПВ;

• поступившего в ЕНПФ первичного взноса от физического лица в свою пользу или в пользу третьего лица при перечислении ДПВ.

Пенсионные выплаты за счет ДПВ можно начать получать до наступления пенсионного возраста – начиная с 50 лет. Кроме того, они предоставляются лицам с инвалидностью, а также выехавшим на постоянное место жительства за пределы РК иностранцам и лицам без гражданства, если иное не предусмотрено законами РК и международными договорами, ратифицированными РК.

Своевременное принятие вкладчиком решения о перечислении ДПВ поможет существенно пополнить пенсионный капитал и в дальнейшем получать более высокие выплаты.

В случае смерти лица, имеющего пенсионные накопления, в том числе за счет ДПВ, они наследуются в порядке, установленном законодательством РК (по завещанию или по закону). ДПВ граждане платят по собственной инициативе, самостоятельно устанавливая их размер и периодичность. Порядок получения пенсионных выплат за счет ДПВ также определяется получателем самостоятельно в соответствии с пенсионными правилами ЕНПФ - одно из преимуществ этого вида взносов.

И если обязательные и обязательные профессиональные пенсионные накопления можно перевести УИП до 50%, то добровольные пенсионные сбережения можно передать в управление в полном объеме.

По материалам ЕНПФ