Постепенный переход к накопительной пенсионной системе, при которой уровень будущей пенсии напрямую зависит от пенсионных сбережений, требует активного участия граждан в их формировании.
Для обеспечения роста пенсионных накоплений необходимо:
1) контролировать полноту и регулярность поступления взносов – это можно делать в личном кабинете на сайте ЕНПФ или в мобильном приложении в режиме 24/7;
2) повышать возможности инвестиционного управления
Вкладчики вправе передать до 50% обязательных и до 100% добровольных накоплений в управление частным управляющим компаниям (УИП) по своему выбору. Выбрать инвестиционную стратегию УИП можно в личном кабинете на сайте ЕНПФ в зависимости от уровня риска и ожидаемой доходности, а также от срока инвестирования;
3) по возможности уплачивать добровольные пенсионные взносы (ДПВ)ДПВ можно вносить на свой счет не только за себя, но и за своих близких, в том числе и за несовершеннолетних детей. ЕНПФ открывает счета для ДПВ автоматически при поступлении первого взноса. Работодатели могут перечислять ДПВ за своих сотрудников, включая эту опцию в социальный пакет.
Для ДПВ законодательно предусмотрены налоговые стимулы:
- уплаченные ДПВ не являются доходом работника, и работник не уплачивает с них ИПН;
- расходы по ДПВ в пользу работника работодатель относит на вычеты.
Из накоплений за счет ДПВ вкладчик вправе получать выплаты с 50 лет (до наступления пенсионного возраста);
4) прогнозировать и планировать пенсию с помощью сервисов, предлагаемых ЕНПФ: пенсионного калькулятора и персонального пенсионного плана, позволяющих рассчитать будущие выплаты и корректировать накопления. Сервисы доступны на сайте и в мобильном приложении ЕНПФ.
Пенсия – долгосрочный финансовый инструмент, его эффективность зависит от вовлеченности вкладчика. Чем раньше начнется формирование сбережений и их инвестирование, тем выше будет накопительная пенсия.
По материалам ЕНПФ
