Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.

Что важно знать работнику?

1. Согласие работника

По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

2. Оплата труда

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

3. Другой день отдыха

По желанию работника за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (пункт 2 статьи 85 Трудового кодекса).

4. Исключительные случаи

Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника (статья 86 Трудового кодекса).

Соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.

По материалам МТСЗН РК