Трудовой кодекс не выделяет «временного работника» как самостоятельную категорию. В зависимости от характера и срока работы заключается срочный трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 30 Трудового кодекса.

Срочный трудовой договор может быть заключен:

1) на определенный срок не менее одного года;

2) на время выполнения определенной работы;

3) на время замещения временно отсутствующего работника;

4) на время выполнения сезонной работы;

5) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Срок и основание договора должны соответствовать Трудовому кодексу. Само по себе указание в документах слов «временная работа» не заменяет установленного законом основания для срочного трудового договора.

Срочный договор, заключенный на определенный срок не менее одного года, может продлеваться не более 2 раз. При продолжении трудовых отношений договор считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

Истечение срока договора

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока производится на основании подпункта 2) статьи 49 Трудового кодекса с соблюдением порядка, установленного статьей 51 Трудового кодекса.

• если договор заключен на время выполнения определенной работы, то датой истечения является день завершения этой работы;
• если договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, то датой истечения является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы;
• если договор заключен на сезонную работу, прекращается по окончании сезона.

Работники по срочным трудовым договорам пользуются трудовыми правами и гарантиями наравне с другими работниками, если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом. На них распространяются требования об оплате труда, рабочем времени и времени отдыха, безопасности и охране труда, ежегодном оплачиваемом отпуске и компенсации за неиспользованные дни отпуска при прекращении трудового договора.

Срочный характер договора сам по себе не исключает испытательный срок. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом, в том числе выполнение сезонных работ.

При определении вида трудового договора необходимо исходить из фактического характера работы и оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Использование понятия «временный работник» не освобождает работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений и соблюдения установленных законом гарантий.

По материалам Комитета госинспекции МТСЗН РК