С 4 августа 2026 года вводятся в действие изменения и дополнения, внесенные Законом РК от 3 июня 2026 года № 295-VIII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования трудового законодательства» в Трудовой кодекс, согласно которым:

1) уточнено понятие «акты работодателя» – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, а также иные акты, регулирующие трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, издаваемые работодателем;

2) основные принципы трудового законодательство дополнены обеспечением права работника на уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда;

3) расширены компетенции местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений:

• обеспечивают организацию социального партнерства на региональном уровне соответствующей административно-территориальной единицы;
• взаимодействуют с государственной инспекцией труда, представителями работников и работодателей в области социально-трудовых отношений;
• организуют работу региональных трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;

4) основные права работника дополнены правом на неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда;

5) установлено, что по требованию лица, имеющего беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора;

6) уточнен порядок продления трудового договора с работником и руководителем исполнительного органа юридического лица по истечении его срока действия, в том числе в случае если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности;

7) уточнено, что в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы, если соглашениями, коллективным договором не предусмотрены иные условия, улучшающие положение работника;

8) уточнено, что работодатель обязан в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) уведомить работника об изменении условий труда;

9) уточнен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, а именно: по истечении срока уведомления, указанного в пункте 1 статьи 56 Трудового кодекса, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, а также причитающиеся работнику денежные выплаты в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными лицами является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для осуществления приема-передачи имущества (документации) с материально ответственными лицами в течение срока уведомления;

10) уточнено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае отказа лицу, ищущему убежище, в присвоении статуса беженца либо отказа в продлении статуса беженца, либо в случае лишения или прекращения статуса беженца;

11) установлено, что при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель принимает во внимание содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, степень раскаяния работника;

12) уточнено, что время, затраченное на прохождение предсменного медицинского освидетельствования работником, обязанным его проходить в соответствии с законодательством Республики Казахстан, соглашением, коллективным договором, оплачивается в размере, определяемом коллективным договором или актом работодателя, из расчета среднего дневного (часового) заработка;

13) внесены дополнения в:

• требования по контролю за выполнением соглашений социального партнерства;
• порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных споров;
• обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда;
• права и обязанности государственных инспекторов;

14) определены права технического инспектора по охране труда, порядок оплаты его труда.

Кроме того, с 1 января 2027 года предусматривается административная ответственность работодателя за непредоставление работнику отпуска для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.