С 1 января 2019 года введен единый совокупный платеж
03-01-2019

Введение ЕСП заменит обязательных платежа для всех работающих граждан Казахстана в один разовый платеж.

Таким образом для плательщиков ЕСП установлены минимальные ставки по подоходному налогу и социальным платежам, в размере 1 МРП (2 525тенге) для городов республиканского значения, столицы и областного значения и вдвое ниже на уровне половины МРП (1 263тенге) для жителей других населенных пунктов.

Доли ЕСП:

  • 10 % на индивидуальный подоходный налог
  • 20 % – социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования
  • 30 % – пенсионные выплаты в Единый накопительный пенсионный фонд
  • 40 % – отчисления в Фонд обязательного социально-медицинского страхования

ЕСП будет распространяться на физические лица, осуществляющие деятельность с целью получения дохода, при соблюдении следующих условий:

  1. Не используют труд наемных работников
  2. Выполняют работы, оказывают услуги для физ. лиц
  3. Реализуют сельскохозяйственную продукцию от эксплуатации личного подсобного хозяйства для потребления физическим лицам

ЕСП не будет распространяться на:

  1. Физические лица, оказывающие услуги на территории коммерческих объектов недвижимости, включая торговые объекты
  2. Лиц, предоставляющих в аренду (имущественный найм) имущество, за исключением жилища
  3. Лиц, занимающихся частной практикой
  4. Иностранцев и лиц без гражданства, за исключением оралманов
  5. Лиц, имеющих государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя

При этом предельный доход за календарный год не должен превышать 100 МЗП (2 969,8 тыс. тенге в год, 247,4 тыс. тенге в месяц в 2019 году).

ЕСП будут охвачены физические лица, оказывающие услуги исключительно физическим лицам и реализующие излишки от личного подсобного хозяйства (ЛПХ) физическим лицам.

Введение ЕСП для неформально занятых позволит:

  • Участвовать в системе обязательного социального медицинского страхования и получить доступ к медицинским услугам, неограниченным по сумме и видам, с правом выбора медицинского учреждения
  • Участвовать в накопительной пенсионной системе и получение базовой пенсионной выплаты в зависимости от стажа участия в системе
  • Получить социальные выплаты в случаях утраты трудоспособности, потери кормильца, беременности и родов, усыновления или удочерения ребенка, ухода за ребенком до 1 года

По материалам КГД МФ РК

Возврат к списку