Законом РК от 15 февраля 2023 года № 199-VII внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты по вопросам упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов, а именно в Трудовой кодекс и Закон РК от 27 июня 2014 года «О профессиональных союзах».

Внесенные поправки предусматривают:

• порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, заключенным между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором;
• обязанность работодателя знакомить работника с соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии);
• срок продления трудового договора с руководителем исполнительного органа и порядок подписи уведомления о прекращении трудовых отношений с ним;
• определение в коллективном договоре создание согласительных комиссий в филиалах и представительствах;
• возможность лицу, ранее состоявшему в трудовых отношениях, письменным заявлением делегировать право представлять его интересы в согласительной комиссии профсоюзным органам, выборным представителям работников;
  
• срок исполнения решения согласительной комиссии;
  
• в случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный ею срок либо неурегулирования вопросов работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд;
  
• принятие решения собрания (конференции) работников, если в поддержку выдвинутых требований проголосовало более половины участников;
  
• обязанность работодателя предоставить по требованию работников помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не препятствовать его (ее) проведению;
  
• сокращение срока создания трудового арбитража сторонами трудового спора после прекращения работы согласительной комиссии и состав трудового арбитража;
• порядок проведения предупредительной забастовки в период рассмотрения коллективного трудового спора;
• обязанность работодателя о немедленном информировании местного органа по инспекции труда о возникновении коллективного трудового спора с последующим еженедельным информированием о ситуации до окончательного разрешения;
• если интересы работников представляют профессиональные союзы, то решение о проведении забастовки принимается профессиональными союзами, а при их отсутствии - выборными представителями:
  
• не допускается замена работников, участвующих в забастовке;
  
• обязанность профсоюза проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза по положениям соглашения о работе согласительной комиссии (при наличии).