С 1 января 2024 года вводятся в действие изменения и дополнения, внесенные Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2023 года № 504 в Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», согласно которым:

1) уточнено, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе;

2) установлен порядок расчета  средней заработной платы при суммированном учете рабочего времени (кроме оплаты листа временной нетрудоспособности), которая исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события.

Среднедневное количество рабочих часов определяется по формуле:

СрдРЧ = СрмРЧ / СрмКД * КДсоб, где:

СрдРЧ - среднедневное количество рабочих часов;

СрмРЧ - среднемесячное количество рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;

СрмКД - среднемесячное количество календарных дней без учета праздничных дней согласно балансу рабочего времени календарного года, действующего на начало события;

КДсоб - количество календарных дней без учета праздничных дней, приходящихся на период события.

При суммированном учете рабочего времени актом работодателя может предусматриваться иной порядок расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

3) установлен порядок расчета  средней заработной платы для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, которая определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику сменности (графику вахт), составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.

4) установлен порядок расчета средней заработной платы для исчисления компенсационной выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в том числе при суммированном учете рабочего времени, при прекращении трудового договора.

Компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7 настоящих Правил, со следующего рабочего дня за датой прекращения трудового договора и подсчитываются рабочие дни (рабочие часы), приходящиеся на этот период исходя из пятидневной или шестидневной рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, предусмотренным пунктом 7-1 настоящих Правил, исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

5) установлено, что суммы, выплаченные работникам в случае простоя согласно статье 112 Трудового кодекса, не учитываются при исчислении средней заработной платы.