Министерством труда и социальной защиты населения РК в целях законодательного регулирования гибких форм занятости, получивших широкое распространение во всем мире, в рамках Социального кодекса закреплены 4 новых режима трудовой деятельности с гибкой формой занятости.

Главным преимуществом гибких форм занятости является создание условий для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями, особенно для отдельных групп населения, для которых традиционный формат занятости может являться неудобным и ограничивать возможности участия на рынке труда.

Введены следующие режимы:

Например, в силу уважительных причин гражданин может работать только половину дня, в таком случае работодатель может на вторую половину дня привлечь другого человека на эту же позицию.

Данный режим позволит:

• защитить интересы работников, которые не имеют возможности работать полный рабочий день ввиду возраста, состояния здоровья, наличия детей;
• привлекать учащихся для выполнения работ в свободное от учебы время;
• работодателям сохранить полный график работы, не создавая сбоя производственного процесса.

Специфика отдельных организаций (торговые центры, места общественного питания и другие) не позволяют в полной мере равномерно распределить объем работы с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством. В связи с чем путем введения скользящего графика будет обеспечена организация работы (равномерное распределение) с учетом объема нагрузки работы.

3. Чередование четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели - график работы может устанавливаться по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя.

Введение данного режима позволяет с учетом производственного процесса предоставить работнику возможность сочетать обязанности по работе с личными и семейными нуждами. Работа в таком режиме не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда.

4. Платформенная занятость - динамично развивающийся гибкий формат трудовой деятельности, который может выполнять роль как основной, так и дополнительной занятости.

Главное преимущество платформенной занятости - возможность совмещения с основной работой, гибкость рабочего времени, баланс работы и личной жизни.

Внедрение и развитие гибких форм трудовых отношений позволит получить дополнительный заработок для работников, увеличить занятость, повысить трудовую мобильность, а также создать условия для сочетания труда работников с их индивидуальными потребностями (семья, обучение, временная нетрудоспособность и другие).

По материалам МТСЗН РК