Вопрос:
Является ли справка об инвалидности ребенка основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени?
Как выплачивается заработная плата работнику в данном случае?
На какой срок устанавливается режим неполного рабочего времени работнику?
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
1. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
В этой связи, считаем, что основанием работодателю для установления режима неполного рабочего времени будет являться предоставленное работником медицинское заключение о том, что больной ребенок нуждается в дополнительном уходе.
Соответственно, сама по себе справка об инвалидности ребенка, не может являться основанием для установления работнику режима неполного рабочего времени.
2. При установлении режима неполного рабочего времени устанавливается почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем времени в соответствии с пунктом 1 статьи 106 Кодекса. В то же время, условия почасовой оплаты труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем времени не влекут для работника следующих ограничений:
• в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
• исчисления трудового стажа;
• и других трудовых прав в сфере труда, установленных ТК РК, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
В связи с этим, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (пункт 1 статья 103 Кодекса).
3. Режим неполного рабочего времени устанавливается работодателем по письменному заявлению работника.
На основании заявления работника стороны вносят изменения в трудовой договор в связи с предоставлением работы на условиях неполного рабочего времени (условия рабочего времени, условия оплаты труда, определение срока, на который устанавливается режим неполного рабочего времени).
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т.Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/759104
