Вопрос:
Работников направляют в командировки в пределах одного района. Проезд оплачивают работники за счет собственных средств.
Что понимается под термином "другая местность" при направлении работника в командировку?
Должен ли работодатель оплачивать расходы работника, связанные с командировкой?
Ответ:
В соответствии с пп.82) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК «командировка» это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 127 Кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
Следовательно, под «другой местностью» понимается нахождение работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) расположенного на значительном расстоянии от места постоянной работы.
Таким образом, при направлении в командировку работодатель должен оплатить расходы, связанные с командировкой.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
