Вопрос:
Допускается ли совмещение должностей для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда?
Как рассчитывается доплата за вредность при совмещении должностей?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
При этом, Кодексом запрета на совмещение должностей для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не предусмотрено.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением (п. 1 ст. 105 Кодекса).
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, размер повышенных должностных окладов (ставок) или доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/761982