Как производится оплата работы в праздничные и выходные дни при сменном графике работы?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.02.2020 года на вопрос от 11.02.2020 года № 594451

Вопрос:

Как производится оплата работы в первый день Курбан-айта и в православное Рождество при сменном графике работы?

Ответ:

Согласно статье 109 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вместе с тем согласно статье 84 Кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Т.е., сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника выпала, к примеру, на субботу или воскресенье, являющиеся выходными днями для работающих по пятидневной и шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, т.к. они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.

При этом согласно п. 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями.

Таким образом, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт) за работу в первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество оплата производится в повышенном размере согласно статье 109 Кодекса.

Министр труда и социальной защиты населения РК                               Нурымбетов Б.Б.

https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/594451