Ответ Генерального директора РГП на ПХВ «Республиканский научно–исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» от 4 апреля 2025 года на вопрос от 1 апреля 2025 года № 765477

Как определить размер доплаты за вредные условия труда по статье 105 при отсутствии отраслевого соглашения для ОКЭД 10411?

Согласно статье 105 ТК РК (Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V) Оплата труда работников, работников направляющей стороны, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда: 

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления) производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, интересующий Вас размер доплат работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда Вы можете узнать в коллективном договоре или акте работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением составленной каждой организацией индивидуально и согласованной с Министерством труда и социальной защиты населения РК. В случае отсутствия у Вас данных документов, согласно пункта 5 статьи 158 ТК РК, Вы в праве обратиться к руководству Вашего предприятия для их получения.