Вопрос:
Ответ:
Согласно статье 111 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
В этой связи, если исполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника, вышеуказанная доплата не производится.
В иных вышеуказанных случаях, за дополнительную работу должна производиться доплата.
При этом, согласно статье 107 Кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
В этой связи, если Вы работаете в негосударственной организации, Ваш вопрос регулируется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий регулируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление).
Согласно приложению 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена доплата исходя из фактического объема в соответствии со статей 111 Кодекса.
При этом, данная доплата устанавливается от должностного оклада самого работника.
Вместе с тем, если Вы являетесь педагогом, то оплата труда производится согласно приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций», где заработная плата педагогов за месяц исчисляется путем умножения тарифной ставки в месяц (должностного оклада) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом.
Исчисление заработной платы педагогов за час в организациях образования по основному месту работы производится за учебные часы при выполнении обязанностей временно отсутствующего по болезни или другим причинам педагога, продолжающегося не свыше двух месяцев подряд.
При этом, если занятия не ведутся во время каникул, начисление заработной платы за этот период не производится.
Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, исчисление заработной платы педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке, указанном в пункте 9 настоящих Правил.
За конкретной информацией по оплате педагогических работников Вы можете обратиться в Министерство образования и науки РК.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.
