Вопрос:
Как рассчитать оплату за работу в ночные часы при совпадении с часами выходных и праздничных дней?
Ответ:
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса.
На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.
В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами.
В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй.
Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника.
К примеру работник при сменной работе фактически работал 12 часов 7 марта с 20:00 по 8 марта до 08:00. Дневная ставка 286 тенге. с 20:00 по 22:00 (обычные часы) – 2*286 = 572 тенге с 22:00 по 00:00 ( ночные часы) – 2*1,5*286 = 858 тенге с 00:00 по 06:00 (совпадение ночных и праздничных часов) – 6*3*286 = 5148 тенге с 06:00 по 08:00 (праздничные часы) – 2*1,5*286 = 858 тенге Итого за данную смену: 7436 тенге.
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Нурымбетов Б. Б.