Вопрос:
Работник принят в организацию по совместительству. После увольнения по основному месту работы необходимо изменить вид занятости данного работника в организации.
Каков порядок перевода совместителя на основное место работы?
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в данном случае?
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, при переводе совместителя на основное место работы необходимо внести изменение в трудовой договор в виде дополнительного соглашения. В обозначенном случае, так как трудовой договор не расторгается, следовательно компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не полагается.
Министр труда и социальной защиты населения РК Дуйсенова Т. Б.
