Вопрос:
В одном из отделов компании имеются работники, по которым несколько раз проводились служебные расследования по хищению ТМЦ. Подтвержденной причастности руководителя отдела к данным хищениям нет.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем отдела по пп.13) п.1 статьи 52 трудового кодекса в данном случае?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно пункту 7-2 статьи 53 Кодекса расторжение трудового договора по вышеназванному основанию должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/723333
