Вопрос:
Может ли дополнительный трудовой отпуск предоставляться по частям и отдельно от основного трудового отпуска?
Учитываются ли праздничные дни при исчислении продолжительности трудового отпуска?Ответ:
По первому вопросу
Согласно пункту 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней (пункт 3 статьи 92 Кодекса). Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утверждены Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда (далее-Правила).
Согласно пункту 13 Правил работникам, постоянно занятым в производствах и цехах с вредными условиями труда, дополнительный отпуск представляется полностью или по желанию работника по частям.
Таким образом, дополнительный трудовой отпуск может предоставляться по частям и отдельно от основного трудового отпуска. В случае, если работник не использовал дополнительный трудовой отпуск в текущем году, то он может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год.
По второму вопросу
Согласно пункту 1 статьи 90 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
Министр труда и социальной защиты населения РК Шапкенов С. Ж.
https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/715664
