Вопрос:
Заключен трудовой договор с гражданином страны ЕАЭС на осуществление трудовых обязанностей дистанционно за пределами РК.
Может ли работник получать социальные выплаты при наступлении случаев социального риска?
Необходимо ли работодателю производить уплату социальных отчислений за данного работника?
Ответ:
Согласно ст. 5 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 26 декабря 2019 года № 286-VІ (далее - Закон) государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования. При этом, в соответствии с п. 5 ст. 19 Закона Фонд имеет право производить проверку достоверности документов (сведений), необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат. В этих целях Фонд вправе направлять запросы в государственные органы и соответствующие организации, плательщику и заявителю.
В соответствии с пунктом 3 статьи 96, 98 Договора о Евразийском экономическом союзе, предусмотрено только социальное страхование в связи с материнством, то есть граждане стран членов ЕАЭС имеют право обращаться за социальной выплатой на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее-СВур). При этом, СВур осуществляются при условии постоянного проживания на территории Республики Казахстан.
Таким образом, при отсутствии постоянной регистрации на территории РК, филиалом Фонда выносится решение об отказе в назначении СВур. Вместе с тем, следует отметить, что за трудящихся государства-члена ЕАЭС, находящихся на дистанционной работе, работодатель обязан производить уплату социальных отчислений в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».
Министр труда и
социальной защиты
населения РК Шапкенов С. Ж.
Источник: https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/680908
